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【豊田・刈谷市】自動車内装SSプロジェクト開発/世界トップクラスの内装システムサプライヤー

業務内容

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月/連結:3,777名・売上3,198憶円/自動車内装Tier1独立系サプライヤー/フロアカーペットのシェア50%以上・年間1,000万台分の生産能力】

■MISSION:

当社は自動車内装のシステムサプライヤー(SS)として、内装開発における企画・デザインから開発・設計・納入までを一貫しておこなっております。

本ポジションでは、完成車メーカーからSSとして一括受注した車の内装部品を、企画段階から立ち上げまでの車両設計開発業務に従事していただきます。

*実績例:アルファード、ヴェルファイア、プリウス、レクサスES、レクサスRX、レクサスLMなど、幅広い車種の車室空間を1からコーディネート


■職務詳細:

・企画:開発車種にあった商品の提案

・構造計画:決まった企画(仕様)に対し、部位ごとに断面などで構造を検討

・SE図:構造計画で決めた構造で、3Dを作成し、部品の生技性、車両としての成立性を検討

・現図/正式図:SE図で検討した内容をさらに熟成させ、ものを作るための図面を作成

・CV:Comfomation Vechile 実際に試作車を作り、各種評価、法規適合など、車としての成立性を確認

・号試(1A、量確、品確)/立ち上げ:顧客組み立て工場で実際に車を組み立て不具合を潰して立ち上げる

・号口:立ち上げ後、市場で起こった不具合の対応。法規変更、VA、マイナーチェンジの対応など

応募要件

~業種未経験歓迎~

■必要経験:

・CATIA V5を用いた設計の経験


■歓迎経験:

・自動車内装部品の設計、開発経験

・車両開発プロジェクトの経験

勤務条件

■勤務地:林テレンプ 事務棟/愛知県豊田市亀首町町屋洞100-11

その他、愛知県豊田市、刈谷市内の顧客拠点へ駐在の可能性があります。

勤務地1:トヨタ自動車花本テクニカルセンター(駐在)/愛知県豊田市上原町折橋1-21

勤務地2:トヨタ車体株式会社本社(駐在)/愛知県刈谷市一里山町金山100番地


■就業時間:

労働時間区分:フレックスタイム制 (フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30(休憩:60分)

残業20時間程度/月


■給与

月給(基本給):270,000円〜400,000円

想定年収:想定年収:550万円〜800万円


■モデル年収

25歳/550万/月給27万+賞与+手当

30歳/680万/月給32万+賞与+手当

35歳/770万/月給37万+賞与+手当

管理職:800〜1,200万

※評価で昇格時期や給与は異なります

※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止(中途の方が活躍しやすい環境です)

昇給:有(年1回:1月)

賞与:有(年2回:6月、11月)2025年度実績5.6ヶ月


■休日休暇

年間休日数:121日

休日休暇形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる

年次有給休暇:入社時は入社直後に付与(付与日数は入社月により異なる)

         それ以外は1月1日に付与(2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日)

長期連休(GW・夏季・年末年始)

会社概要

【世界トップクラスの独立系Tier1サプライヤー】

当社は、トヨタ自動車をはじめとする全ての国内完成車メーカーと取引を行う、独立系の自動車内装部品メーカーです。

特定のメーカー系列に属さないため、経営が安定しており、業界全体の情報を収集・提供できる強みを持っています。


【事業の特徴:システムサプライヤー】

単なる部品製造にとどまらず、企画・デザインから設計・開発・製造までを一貫して行う「システムサプライヤー」として、自動車内装全体のコンセプト企画から参画しています。

特に自動車用フロアカーペットにおいては50%以上のシェアを誇り、世界的なシェアを獲得しています。


【グローバル展開】

海外に22拠点を展開しており、ドイツの内装部品メーカーとのアライアンス構築など、グローバル体制を強化しています。

福利厚生

【働きやすい環境と充実の手当】

年間休日は121日(完全週休2日制/土日)で、GW・夏季・年末年始には長期休暇があります。

フレックスタイム制(フルフレックス)を導入しており、リモートワークも相談可能です。

・手当関連: 通勤手当(月6万円まで)、家族手当(配偶者1.8万円、子供4人目まで1人5千円)、残業手当、食事手当

・住居関連: 独身寮あり(月5,000円~10,000円/30歳まで利用可)

・その他: 財形貯蓄、退職金制度、旅行宿泊費補助、契約保養所、団体扱自動車保険など

・育児・介護: 育児・介護休業および短時間勤務制度の実績があります

教育制度、キャリアパス

社員一人ひとりの成長をバックアップする教育プログラムを用意しています。

【教育制度】

・階層別教育

・自己啓発支援(資格取得講座など約130講座)

・通信教育費用補助

・英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト実施


【キャリアパス】

・手上げ式の異動制度(社内公募制度)があり、新たなキャリアに挑戦できる環境です。

・国内外問わず活躍の場が用意されており、将来的には海外拠点での勤務や、グローバルプロジェクトに関わるチャンスもあります。