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【東京オフィス】パーキング事業の営業担当◆世界的なTier1サプライヤー・林テレンプグループの新規事業

職種
営業職 >法人営業
勤務地
林テレンプ

業務内容

【年間休日121日・賞与5.6ヶ月/連結:3,777名・売上高3,198憶円/自動車内装Tier1独立系サプライヤー/フロアカーペットのシェア50%以上・年間1,000万台分の生産能力】

■職務内容:

当社の新規事業であるパーキング事業の営業業務をお任せします。

時間貸運営会社や施設事業者など、不動産全般の多岐にわたる顧客を相手に、当社が新たに注力する駐車場ソリューションの拡販および顧客フォローを担っていただきます。

・顧客との商談

・プレゼンテーション

・見積対応

・契約書締結

・納品対応

・費用回収 など

◇ターゲット顧客:不動産全般(時間貸運営会社、施設事業者、シェア駐車場事業者)、EV関係事業者、自治体向け


■本ポジションの魅力

パーキング事業は当社の新規事業の中で一番新しく、また将来性・成長性のある事業です。

コネクティッドカーと駐車場を繋ぐ、ハード・ソフト両面を備えた機能をお客様へ提供し、「停める」だけの駐車を、

利便性・安全性・快適性を兼ね備えた新たな価値あるサービスへ進化させる先進的な事業に携わっていただきます。

ターゲット顧客領域は大変広く、不動産全般であり、

◇時間貸運営会社 

◇施設事業者

◇シェア駐車場事業者 

◇EV関係事業者

◇自治体      など多岐に渡ります。

また「ソリューション型営業」が基本スタイルで、システムベンダーとしてソフトウェア&ハードウェアの両方を商材として販売したり、施設駐車場向けでは代理店活用を軸で展開するため、幅広くスキルを身に着けることができます。

勤務形態

正社員

応募要件

■必須要件:

・不動産会社(特に時間貸運営会社)や土地活用に関する営業経験

・不動産業界での知見・人脈などお持ちの方


■歓迎要件:

・時間貸運営会社で3年以上の営業経験がある方

・代理店活用の知見や経験がある方

勤務条件

■勤務地:東京オフィス/東京都港区海岸1-2-20 汐留ビルディング3F(リージャス汐留内)


■就業時間:

労働時間区分:フレックスタイム制 (フルフレックス)

標準的な勤務時間帯:8:30〜17:30(休憩:60分)

残業20時間程度/月


■給与

月給(基本給):270,000円〜400,000円

想定年収:想定年収:550万円〜800万円


■モデル年収

25歳/550万/月給27万+賞与+手当

30歳/680万/月給32万+賞与+手当

35歳/770万/月給37万+賞与+手当

管理職:800〜1,200万

※評価で昇格時期や給与は異なります

※新人事制度で昇格条件の滞留年数を廃止(中途の方が活躍しやすい環境です)

昇給:有(年1回:1月)

賞与:有(年2回:6月、11月)2025年度実績5.6ヶ月


■休日休暇

年間休日数:121日

休日休暇形態:完全週休2日制・会社カレンダーによる

年次有給休暇:入社時は入社直後に付与(付与日数は入社月により異なる)

       それ以外は1月1日に付与(2年目17日、3年目18日、4年目19日、5年目以降20日)

長期連休(GW・夏季・年末年始)

会社概要

【世界トップクラスの独立系Tier1サプライヤー】

当社は、トヨタ自動車をはじめとする全ての国内完成車メーカーと取引を行う、独立系の自動車内装部品メーカーです。

特定のメーカー系列に属さないため、経営が安定しており、業界全体の情報を収集・提供できる強みを持っています。


【事業の特徴:林テレンプの次世代を担う新規事業!】

当社ではこれまで培ってきた技術を活用しながら、次世代を担う新規事業へ積極的に投資しています。

本事業では駐車場ソリューションを通してクルマに乗るすべての方々に安心と快適をお届けできるよう、日々成長を続けています。


【グローバル展開】

海外に22拠点を展開しており、ドイツの内装部品メーカーとのアライアンス構築など、グローバル体制を強化しています。

福利厚生

【働きやすい環境と充実の手当】

年間休日は121日(完全週休2日制/土日)で、GW・夏季・年末年始には長期休暇があります。

フレックスタイム制(フルフレックス)を導入しており、リモートワークも相談可能です。

・手当関連: 通勤手当(月6万円まで)、家族手当(配偶者1.8万円、子供4人目まで1人5千円)、残業手当、食事手当 

・住居関連: 独身寮あり(月5,000円~10,000円/30歳まで利用可) 

・その他: 財形貯蓄、退職金制度、旅行宿泊費補助、契約保養所、団体扱自動車保険など

・育児・介護: 育児・介護休業および短時間勤務制度の実績あり

教育制度、キャリアパス

社員一人ひとりの成長をバックアップする教育プログラムを用意しています。

【教育制度】

・階層別教育

・自己啓発支援(資格取得講座など約130講座)

・通信教育費用補助

・英会話スクール法人割引、社内TOEIC(R)テスト実施


【キャリアパス】

・手上げ式の異動制度(社内公募制度)があり、新たなキャリアに挑戦できる環境です。

・国内外問わず活躍の場が用意されており、将来的には海外拠点での勤務や、グローバルプロジェクトに関わるチャンスもあります。